Desarrollo de curriculum

El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.

El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión.

1. Datos personales o datos de contacto

En un currículum hay información de contacto que debes incluir y otra que no es tan recomendable.

✓ Datos que debes incluir en tu Currículum

Estos son los datos personales que te recomiendo utilizar:

Nombre y apellido. Esta información será la única que tenga un tamaño de letra superior al resto del contenido de tu CV si tú lo deseas.

Ubicación. Es importante que menciones en qué ciudad y país te encuentras. Hay países, como Estados Unidos, en donde te piden que escribas tu dirección, pero por cuestiones de confidencialidad, cada vez se utiliza menos.

Teléfono. Actualmente ya no se recomiendan los teléfonos fijos, solo móviles para que puedas responder con rapidez al momento de ser contactado.

Correo electrónico. Recuerda que necesitas incluir un e-mail profesional, la recomendación es que no contenga apodos, solo tu nombre y apellido.

Blog o sitio web. Si cuentas con un sitio web o un blog que esté relacionado con la vacante a la que aspiras, es importante que compartas la dirección para ayudarte a destacar del resto de candidatos.

Perfil de LinkedIn. La red social empresarial LinkedIn se ha convertido en la principal plataforma para confirmar la veracidad de los perfiles laborales y conocer con mayor profundidad a los candidatos ¡Actualiza tu perfil y no dudes en incluirlo!

✗ Datos personales que no debes incluir en tu CV

Tu fecha de nacimiento. Para evitar sufrir discriminación por la edad, ya sea porque crean que eres muy joven o con demasiada edad para la vacante, se recomienda nunca escribir la edad.

No incluyas datos falsos o erróneos ya que esto puede ser contraproducente para tu candidatura. ¡Siempre verifica dos veces la información que escribas!

2. Objetivo profesional: Sobre mí

Después de haber incluido tu información de contacto, es momento de escribir un breve párrafo descriptivo en donde expliques tu perfil laboral lo más detallado posible. Es importante que describas tus objetivos profesionales y expongas por qué eres ideal para la vacante con base en la experiencia y habilidades que tienes. Se trata de un abreve descripcion personal para tu CV.

✓ Cómo escribir el apartado “Sobre mí”

·        Utiliza idealmente sujeto tácito, es decir, en vez de “Soy un administrador con más de cinco años de experiencia”, debes redactar “Administrador con más de cinco años…”

·        Menciona tus años de experiencia.

·        Si has trabajado en empresas internacionales o muy importantes, menciónalas.

·        Agrega características que te distingan de los demás candidatos (valores o habilidades que consideres relevantes).

·        Enfócate en tus logros, no en las tareas diarias.

✗ Datos a evitar en tu objetivo profesional

Evita incluir frases egocéntricas, exageradas o que no aporta valor a tu perfil. Recuerda que cada detalle de tu CV cuenta y esta frase, será la que permitirá al reclutador tener una visión general acerca de tu perfil.

3. Experiencia laboral y profesional

Si tienes poca experiencia laboral, es mejor que este apartado lo coloques después de “Formación académica”, pero si cuentas con suficiente trayectoria, este será el apartado principal y más importante de tu CV.

✓ Qué debe incluir el apartado Experiencia laboral en tu CV

·        Inicia en orden cronológico inverso donde el último trabajo o el actual esté primero.

·        Escribe fecha de inicio y de término de tu experiencia laboral, y si aún estás ahí especifícalo con la palabra “presente” o “actual”.

·        Nombre de la empresa.

·        Título del cargo ocupado.

·        Ciudad y país.

·        Al menos tres viñetas en donde describas tareas y logros realizados en dicha empresa. Descríbelas con verbos de acción y datos concretos que demuestren los resultados obtenidos.

✗ Qué no incluir dentro de la Experiencia Profesional

Evita incluir resultados falsos o fechas de trabajo incorrectas. La falta de legitimidad de la información puede ser un error perjudicial para tu candidatura. Claro que puedes embellecer la información para destacar tus habilidades, pero no es necesario mentir.

¿Cuánta experiencia laboral debes incluir?

Cargos senior: Se recomienda mencionar 15 años de experiencia relevante.

Cargos medios: Los cinco últimos años de experiencia laboral.

Cargos junior: Toda la experiencia laboral que hayas adquirido.

4. Formación académica o educación

Este apartado también se escribe en orden cronológico inverso. Las consideraciones que debes tomar en cuenta para redactar este apartado son las siguientes:

✓ Qué incluir en la sección Formación de tu currículum

·        Inicia con tu grado más alto.

·        Incluye los tres últimos niveles de estudio.

·        Menciona las fechas de obtención del diploma.

✗ Qué no incluir en la sección de Educación

Evita incluir certificados vencidos o estudios muy antiguos que no tengan ya validez. Es mejor actualizarse e incluir diplomas que le puedan dar peso a tu perfil y que no lo desvaloricen. Si puedes actualizar los certificados de cursos cortos o idiomas, no dudes en hacerlo para mantener actualizado tu perfil.

5. Habilidades y aptitudes

En algunos formatos de currículum este apartado engloba las habilidades personales y los programas o software que el candidato domina. Incluso, hay combinaciones entre ambas.

Puedes elegir entre: trabajo en equipo, solución a contingencias, adaptabilidad, puntualidad o bien, Photoshop, Illustrator, Office, Google Ads, etc.

6. Idiomas

En un mundo cada vez más globalizado, hablar más de un idioma es casi una obligación. Es importante que indiques qué idiomas hablas, lees o escribes. Menciona el nivel en que los manejas para que los reclutadores sepan si tu perfil es más conveniente que el de los demás.

✓ Qué debe incluir el apartado de Idiomas

En casos como el Inglés o Español, puede ser útil indicar de qué región lo hablas: Inglés de Australia, Estados Unidos, Reino Unido o si tu español es de España o de Latinoamérica.

✗ Qué no incluir dentro en el apartado de Idiomas

Aunque parezca obvio, evita mentir sobre tu nivel de dominio de la lengua, ya sea escrito u oral del idioma que menciones. No olvides que durante la entrevista de trabajo seguramente te harán una prueba o una parte de ella en algún otro idioma para evaluar tus capacidades. ¡Es mejor ser honesto y no pasar por un mal momento!

7. Intereses

Cada vez es más común que las empresas hagan a un lado su tendencia capitalista de considerar al empleado como un número más y empezar a ver su lado humano. Por ello, el apartado de intereses les permite a los reclutadores darse una idea de cómo eres.

Tus gustos, intereses y aficiones dicen mucho sobre ti, no es lo mismo un perfil que escucha música y asiste a conciertos que uno que juega fútbol. Dependiendo de lo que haces se puede ver si eres una persona más solitaria o que busca más el trabajo en equipo.

8. Un CV con o sin foto

La cuestión de la foto es un tema controversial en la creación del currículum. Hay quienes afirman que no debe llevar y quienes aseguran que sí.

La realidad es que depende del país en donde quieras postularte. En Estados Unidos no se pide la foto en el CV pues lo consideran como un elemento que incita a la discriminación. En cambio, en otros países como España o algunos de Latinoamérica sí se acostumbra enviar fotografía para darse una idea más completa del perfil del postulante.

Al final, depende del país y de tu propio criterio. Pero si decides utilizar una fotografía, cuida que sea amigable sin perder el toque profesional. Tu rostro debe aparecer completo en la foto, a veces una ligera sonrisa incita mayor confianza. El objetivo es que se vea tu lado natural y que dejes una buena impresión. Pero lo importante es que te represente y te sientas tu mismo.