Ir al contenido principal

Entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo

Unete a nosotros!

A continuación veras una serie de preguntas


  1. ¿Has encontrado fácilmente la oficina? ¿Conoces esta zona?
  1. ¿Conocías la empresa? ¿Has sido cliente nuestro?
  2. ¿Cómo supiste de esta vacante? ¿Conoces a alguien que trabaje aquí?
  3. Cuéntame algo sobre ti.
  4. ¿Por qué crees que eres la persona adecuada para el puesto?
  5. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
  6. ¿Cuáles son tus puntos débiles?
  7. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
  8. ¿Por qué deseas este puesto?
  9. ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
  10. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior empleo?
  11. ¿Qué es lo que más te gustaba de tu anterior empleo?
  12. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
  13. ¿Cómo lidias con el estrés?
  14. ¿Cómo te enfrentas al fracaso?
  15. ¿Cómo te enfrentas al éxito?
  16. ¿Cuál es tu salario deseado?
  17. ¿Qué es lo que te motiva?

Si ya haz estador en un trabajo:
  1. ¿Por qué estuviste tanto tiempo en el mismo puesto o empresa?
  2. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
  3. ¿Cómo encaja este puesto en tu carrera?
  4. ¿Por qué has cambiado de empleo con tanta frecuencia?
  5. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
  6. ¿Tienes experiencia liderando departamentos? ¿Cómo motivarías a tu equipo?
  7. ¿Estás en otros procesos de selección?
  8. ¿Qué habilidades especiales aportas al puesto que los demás candidatos no poseen?
  9. ¿Qué te gustaría lograr que no pudiste lograr en tu último puesto?
  10. ¿Estarías dispuesto a trabajar horas extra?
  11. ¿Estarías dispuesto a viajar con frecuencia o a cambiar de domicilio?
  12. ¿Cuándo podrías incorporarte a la empresa?
  13. ¿Asumes riesgos o eres una persona cauta?
  14. ¿Cómo manejas la presión?
  15. ¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros de trabajo?
  16. ¿Cómo reaccionas al cambio?
  17. ¿Qué le debes a tu jefe y qué te debe tu jefe a ti?
  18. ¿Qué te motiva para ir más allá del deber?
  19. ¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?
  20. ¿Y si tu jefe te pide hacer algo que no corresponde a tu puesto?
  21. ¿Cómo te llevabas con tu último jefe?
  22. ¿Has tenido alguna vez un jefe que no te gustase?
  23. Describe al compañero ideal.
  24. ¿Consideras que has tenido éxito en tu carrera?
  25. Describe al jefe ideal.
  26. ¿Cómo manejas las críticas hacia tu trabajo?
  27. ¿Te consideras una persona con iniciativa?
  28. Explica un fracaso que hayas vivido en tu trabajo.
  29. Cuéntame una vez en la que un cliente haya estado muy descontento y qué hiciste para solucionarlo
  30. ¿Puedes darme un ejemplo de una vez en la que fuiste persuasivo?
  31. ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con tu jefe? Dame un ejemplo.
  32. ¿Puedes darme ejemplos de alguna iniciativa que tomaste para reducir costes?
  33. Describe aquella vez en la que ayudaste a un miembro de tu equipo que tenía problemas.
  34. Dame un ejemplo de una vez en la que tuviste que improvisar.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Orientación a personal laboral

Lo más normal cuando somos novatos en cualquier actividad es que nos sintamos un poco desubicados y en algunas situaciones hasta asustados. Dentro de una empresa, los programas de orientación que se apliquen a un empleado nuevo, deben estar enfocados a calmar su ansiedad y a insertar de la mejor manera el compañero que ha acabado de llegar. A continuación daremos una explicación de cómo pueden ser implantados estos programas y sus beneficios tanto para el empleado como para la empresa en general. Los programas de orientación para el personal pueden ser formales o informales, de tan sólo un día de duración o de un mes o más o incluir o no alguna capacitación, pero deben coincidir en algo: La planificación. La organización debe pensar de antemano cómo debe ser una orientación para su personal. ¿Qué es importante que el personal sepa? ¿Tiene la organización características únicas que el personal necesite comprender especialmente? ¿Qué diferencias hay acerca de la pobla...

Auto Empleo

¿Qué es el autoempleo? El autoempleo es una actividad en la que una persona crea su propio puesto de trabajo y decide ser su propio jefe y esto puede hacerse, entre otras formas, por medio de la creación de un negocio propio o un emprendimiento digital. Una de las principales razones que motivan a las personas a autoemplearse es que pueden escoger a qué dedicarse, vivir de sus pasiones, desarrollarse a nivel profesional y personal, asumir nuevos retos o, simplemente, obtener mayores beneficios económicos. Un autoempleo supone que la persona crea su propio puesto de trabajo, utilizando su propio capital, esfuerzo e ingenio para trabajar de forma independiente. Podríamos decir que cada día son más las personas que deciden auto emplearse y emprender en negocios o trabajos que no solamente les permite ser más independientes, sino que, además, les brinda la oportunidad de generar ingresos sin tener que salir de casa. Ventajas y desventajas del autoempleo Al igual q...

Desarrollo de curriculum

El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación, experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas. El currículum vitae es como un buen anuncio, una invitación que incita al lector a conocer más de ti mediante un contacto personal. El objetivo último del currículum vitae no es conseguir el trabajo, sino conseguir una entrevista personal, en el curso de la cual intentarás conseguir el puesto en cuestión. 1. Datos personales o datos de contacto En un currículum hay información de contacto que debes incluir y otra que no es tan recomendable. ✓ Datos que debes incluir en tu Currículum Estos son los datos personales que te recomiendo utilizar: Nombre y apellido. Esta información será la única que tenga un tamaño de letra superior al resto del contenido de tu CV si tú lo deseas. Ubicación. Es importante que mencione...

Desigualdad en el ambito laboral

Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo. Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Se explica por prácticas discriminatorias, normas sociales y patrones de conducta que las conducen a oficios peor remunerados y a menos progresos en su trayectoria laboral. Quien afirme lo anterior no está defendiendo a las mujeres en ausencia de argumentos. Está defendiendo a la evidencia, que es bastante contundente. Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo. Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Empecemos por la brecha salarial . En todos los países del mundo las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres. En América Latina y el Caribe ganan el 84% de lo que gana un hombre y, según el Índice de Mejores Tra...